Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (ЕРЭС ПО КЭС)

Требования: Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей должен иметь группы II - III по электробезопасности в электроустановках до и выше 1000 В


Обязанности: 1. Оперативное обслуживание объектов, закрепленных за мастерским участком РЭС.
2. Контроль за состоянием оборудования объектов РЭС, нагрузкой трансформаторов, уровнями напряжения.
3. Обнаружение, локализация и ликвидация повреждений на объектах РЭС и принятие мер по восстановлению электроснабжения и потребителей в кратчайший срок под руководством диспетчера ОДГ
4. Правильное ведение оперативно-технической документации, содержание в чистоте и порядке закреплённых помещений. Правильная эксплуатация транспорта, средств связи, защитных средств и другого имущества бригады.
5. Чёткое и быстрое выполнение распоряжений вышестоящего оперативного персонала при оперативных переключениях.
6. Организация и проведение эксплуатации распределительных сетей 0,4-10 кВ согласно требованиям действующих норм и правил, согласно Положению о РЭС.
7. Выполнение мероприятий по подготовке рабочего места согласно ПОТЭУ. Допуск бригады к производству работ в электроустановках.
8. Выполнение капитальных ремонтов и технического обслуживание закрепленного оборудования.
9. Регулирование уровня напряжения трансформатора.
10. Осуществление противопожарной очистки площадок вокруг ТП.
11. Снятие показаний приборов технического и коммерческого учета на ТП РЭС. Снятие показаний приборов учета по бытовым абонентам РЭС.


Дополнительно: Ø Надежность сегодня и уверенность завтра.
Ø Гарантированный доход (еженедельная выплата «белой» заработной платы без задержек 4 раза в месяц + ежегодная индексация з/пл).
Ø Социальные гарантии (оформление, согласно ТК РФ, оплата переработки, оплата листков нетрудоспособности, прохождение мед. осмотра за счет работодателя).
Ø Перспективы карьерного и профессионального роста.
Ø Возможность развития и самореализации.
Ø Социальные и корпоративные программы:
- Оплата медицинских услуг (программа ДМС);
- Материальная помощь (25 тыс.);
- Абонементы в фитнес-центры;
- Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска + доп.отпуска (3дня к отпуску), выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя и т.д.);
- Обучение и развитие за счет работодателя (целевое обучение работников, обучение новым профессиям, повышение квалификации за счет работодателей;
- Отдых для сотрудников и членов семьи;
- Подарки детям на Новый год;
- Детский летний отдых 100%;
- Культурно-массовые мероприятия (Слет молодых энергетиков в которых могут принимать участие и студенты ОО, день энергетика, семейный день, конкурс детского рисунка, выплаты к 8 марта);
- Спортивные мероприятия (Спартакиады в т.ч. и в г. Москва)
- Программа наставничества, которая позволяет новому сотруднику адаптироваться по должности и успешно получить все необходимые допуски к работе.
- Единовременная поддержка молодых специалистов (50 тыс.)
- Соревнования Проф мастерства
- Льготный транспорт
- Вакцинация
- Фирменная корпоративная продукция